管理職は優れた組織人であり、物事や人を管理することにかけては卓越しています。
ESTJ（管理職）は、「外向的」、「観察的」、「思考的」、「判断的」の特徴を持つ性格タイプです。不屈の精神を持ち、自分自身の賢明な判断に従います。逆境の中で確かな方向性を示すことができるため、しばしば周囲を安定させる役割を果たします。
秩序は万物の基礎。
ESTJの性格タイプ（管理職）の人は、伝統と秩序の代表者であり、何が正しく、何が間違っていて、社会的に容認されることなのかを理解し、家族やコミュニティをまとめる役割を果たします。誠実さと献身を重んじるESTJは、指導者としてのマインドと、勤勉で効率的な方法で計画を立て、実行する能力で評価されます。困難な道でも喜んで先導し、物事がストレスフルになってもあきらめません。
ESTJは模範的な市民の典型的なイメージです。隣人を助け、法律を守り、自分が大切にしているコミュニティや組織に誰もが参加できるように努めます。
ESTJ（管理職）の性格
模範を示す
法の支配と獲得されるべき権威を強く信じるESTJは、模範を示し、献身的で目的意識を持った誠実さを示し、怠惰や不正行為を完全に拒否します。厳しい手作業が人格を形成する優れた方法であると宣言する人がいるとすれば、それはESTJです。
この性格のタイプは、周囲の環境に気を配り、明確で検証可能な事実の世界に生きています。自分の知識に自信を持っているため、たとえ激しい抵抗があっても、自分の原則を貫き、何が許され、何が許されないのか、曇りのないビジョンを押し通します。ESTJの人たちは、最も困難なプロジェクトに喜んで飛び込み、その過程で行動計画を改善し、細部を整理するため、最も複雑な仕事でさえも簡単で親しみやすいものにします。
ESTJの人は献身的で、始めたことは必ずやり遂げるという自負があり、信頼できます。
しかし、ESTJの人は一人で仕事をするわけではなく、自分の信頼性と仕事に対する倫理観が報われることを期待します。この性格タイプの人は約束を守り、パートナーや同僚が無能、怠慢、さらに悪いことに不誠実によってそれを危うくした場合、彼らは躊躇なく失望を示します。そのため、融通が利かないという評価を受けることもありますが、それはESTJが恣意的に頑固だからではなく、むしろこのような価値観こそが社会をうまく機能させていると心から信じているからなのです。
より大きな責任
ESTJの性格にとっての主な課題は、誰もが同じ道を歩むわけでも、同じように貢献するわけでもないことを認識することです。真のリーダーは、個人の強さとグループの強さを認識し、そのような個人のアイデアを表に出す手助けをします。そうすることで、ESTJは本当にすべての事実を把握し、誰にとってもうまくいく方向に導くことができるのです。
長所と短所
ESTJ（エグゼクティブ）の長所
献身的 – ESTJの性格タイプ（エグゼクティブ）の人にとって、物事を最後までやり遂げることは倫理的義務に近いものです。仕事が難しくなったから、つまらなくなったからと簡単に放棄することはありません。手を抜いたり責任を回避したりすることをしばしば拒否し、高水準への揺るぎないコミットメントを通じて献身をアピールします。実際、人生で取り組むほとんどのことに完璧を求める傾向があります。
強い意志 – 強い意志がこの献身を可能にします。自分の考えや原則を容赦なく守り、そのスタンスが揺らぐためには、明らかに決定的な間違いが証明されなければなりません。
直接的で正直 – ESTJは抽象的な考えや意見よりも事実を信頼します。率直な発言や情報は王様であり、この性格タイプの人は（それが望まれようと望まれまいと）正直さを返します。
忠実、忍耐強く、信頼できる – ESTJは真実性と信頼性の模範となるように努力し、安定性と安全性を非常に重要視します。ESTJは何かをすると言ったら、その約束を守るので、家族、会社、地域社会でとても責任感の強いメンバーです。
秩序を作ることを楽しむ – 混沌は物事を予測不可能にし、予測不可能なものは最も必要とされるときに信頼できません。このことを念頭に置いて、ESTJはルール、構造、明確な役割を確立することによって、環境に秩序と安全を作り出そうと努力します。起床と就寝の時間が決まっているなど、非常に体系化されたスケジュールを持つ傾向が最も強いため、家庭生活においても秩序を求める傾向があります。
優れた組織人 – 真実と明確な基準へのこだわりが、ESTJを有能で自信に満ちたリーダーにしています。この性格タイプの人は、公平かつ客観的に他の人に仕事や責任を配分することに問題がなく、優れた管理者です。
ESTJ（エグゼクティブ）の短所
融通が利かず頑固 – うまくいくことに固執するあまり、よりうまくいくかもしれないことを却下してしまうことが多いのが問題です。すべてが証明されるまでは意見であり、ESTJの性格の持ち主は、そのチャンスがあるほど長い間意見を信用したがらないのです。
変化を嫌う – ESTJは伝統に固執する傾向が強いです。突然、検証されていない解決策を試すことを強いられると、不快になりストレスを感じます。新しいアイデアは、自分たちのやり方が十分でなかったことを示唆し、失敗するかもしれないことを優先して、これまでうまくいってきたことを放棄することは、信頼性のイメージを危険にさらすことになります。
判断力 – ESTJの性格タイプの人は、何が正しくて、何が間違っていて、何が社会的に許容されるかについて強い信念を持っており、秩序を作り出そうとする強迫観念は、物事を成し遂げるための正しい方法は1つではないという可能性を無視して、すべての物事やすべての人に及ぶことがよくあります。物事を正すことが自分の義務だと考えているため、意見が合わない人には遠慮なく自分の考えを伝えます。
社会的地位を重視しすぎる – ESTJは友人、同僚、地域社会からの尊敬を誇りとし、認めるのは難しいですが、世間体を非常に気にします。このような性格の人は、他人の期待に応えることにとらわれ、自分自身のニーズに対処できないことがあります。
リラックスすることが難しい – 尊敬されたいという欲求は、自分の威厳を保ちたいという欲求を育みます。
感情表現が難しい – ESTJの性格タイプの人は、事実や最も効果的な方法にとらわれるあまり、他人が喜ぶことを考えることを忘れてしまいます。例えば、寄り道は息をのむほど美しく、家族にとって喜びであるにもかかわらず、このタイプは目的地に1時間遅れて到着するという結果しか見ず、その考えを厳しく拒絶することで愛する人を傷つけてしまうことがあります。
恋愛関係
ESTJ型（管理職）の人は、交際段階から、より安定した長期的な交際、そして結婚へと進むにつれて、人間関係があまり変化しないという点でかなりユニークです。誠実さと素直さを非常に重視するため、最初から自分がどんな人間で、どんな人なのか、どんなゴールを目指しているのかを明確にする傾向があります。そして、ESTJはその信頼できる性格のとおり、長期にわたってその目標や期待を貫く傾向があります。相手がその言葉を信じて従う限り、非常に安定した関係を築けるでしょう。
揺るぎない愛
ESTJにとって人格形成は常に最優先事項であり、それぞれの人生の目標は重要です。むしろ、気分や目標、欲望が変化しても、人間関係の基盤が根本的に変わることはまずないということです。
確かに困難はありますが、ESTJの性格タイプの人は人間関係を真剣に考え、その関係を強固に保つために多大な努力を惜しみません。
ESTJは突発的で予測不可能な性格ではありませんが、パートナーを連れ出して楽しむことをとても楽しみます。社交的なイベントや活動は彼らにとって楽しい時間であり、馴染みの人や場所に頼るかもしれませんが、彼らは多くのエネルギーと熱意をもたらすので、物事を面白く保つことができます。
ESTJはシンプルでのんびりとした外出やジェスチャーで自分の関心やコミットメントを表現するのが得意ですが、人間関係では感情的な親密さを表現するのが難しい傾向があります。触れ合う時間は少なく、言葉で愛を表現することもありません。ESTJの性格の持ち主は、他のもっと具体的な愛情表現の方法を見つけるので、通常はこれでよいのです。問題なのは、それを単に無意味なもの、不合理なものとして否定するのではなく、相手のそのような資質の正当性を認めることです。
合理性の限界
ESTJのパーソナリティは単純な事実を述べることで対立に正面から取り組みますが、それは非常に合理的なアプローチであり、その過程で繊細さや感情的な機転が犠牲になることもあります。ESTJの冷静なコミュニケーション方法は多くの人に評価されていますが、不快に感じる人もいます。ESTJは社交的である反面、相手の感情を読み取るのが苦手で、パートナーと接するときは、相手の感情的な弱さに合わせることがこれまで以上に重要になります。
ESTJは強い原則と強い自信を持った人です。これらの資質を生かして、立派な一貫性をもってパートナーを守ります。しかし、ESTJの性格タイプの人は頑固でもあり、自分の正しさを固く信じているため、より繊細なパートナーの傷つきやすい感情をすぐに傷つけてしまいます。このことを念頭に置いて、オープンな心で相手の話に耳を傾け、物事が難しくなったときには、相手を半ば強引に迎え入れようとすることが、彼らにとって最善であることが多いのです。
友人関係
ESTJの性格タイプ（管理職）の人は、忠誠心と価値観の共有を重んじる、伝統的で強い友人です。彼らとの友情は、知的で神秘的な相性よりも、お互いの活動や日常、つまり外的要因によって定義されることが多いのです。ESTJの友人関係は、頼もしさと相互の関心から、不変の不変性で人生の変化に耐える力強いつながりとなりえます。ESTJは、安定感をもたらし、高い水準と共通の価値観を維持するためのコミットメントを共有する関係を大切にします。
軌道修正
ESTJの性格タイプの人は、既成の友人の中では、外向的で熱狂的であり、健康的なスポーツや野外活動に他の人を連れて行くことをいつも喜んでいます。時には少し威圧的に参加を促すこともありますが、それはみんなに楽しい時間を過ごしてほしいからです。地元の球技大会のチケット、週末のキャンプ、日曜日のバーベキューなど、社交活動やイベントへの誘いには事欠きません。
友情
ESTJは信頼と忠誠（家族への忠誠が第一ですが）に基づいた強い友情を求めます。活動的で頭の回転が速いこのタイプの人は、少々の退屈をしのぐのに十分なことをしていないと非難されることはありません。ESTJはのんきではありませんが、友人が楽しい時間を過ごせるように自分の役割を果たす術を知っています。
しかし、友情を築き、維持する方法は、プールを制限します。ESTJは自分と似たような人、伝統や制度を尊重する人を求める傾向があります。ESTJは生まれつき頑固な性格なので、自分の主義や信条に反対する人たちとの間に十分な共通点を見出すのは難しく、友情の絆を築くのは難しいかもしれません。
より広い範囲
ESTJの友情における課題は、楽しいことや一緒にできる人を見つけることではなく、友人や活動に多様性を見つけることです。コミュニティーに参加している割には、異なる意見に耳を傾けることに非常に苦労しています。地元の政治問題や、自分が合理的だと思う以上に感情的で理想主義的な気質の正当性など、ESTJの性格タイプの人は、こうした別の視点を真に理解する努力をすることができます。
簡単に言えば、ESTJにとって忠実な反対者を持つことは健全なことなのです。
ESTJの性格タイプの人は、より良い方法やより強固な基盤を発見するか、あるいは自分の信念を守ることに成功したことで、より自信を深めるかのどちらかです。地下室でビデオゲームに明け暮れるような一匹狼はもっと外に出るべきだと思うかもしれませんが、ESTJ自身も、自分の意見や信念に異議を唱えない自分のバブルから抜け出す必要があります。
しかし、交友関係をより選択的にするために起こるかもしれない困難にもかかわらず、ESTJの一貫性、正直さ、そして明確な期待が、友人との絆を強める傾向にあります。ESTJは自分の交友関係を大切にするだけでなく、その絆を維持するために必要な時間と資源を惜しみません。
親子関係
ESTJの性格タイプ（エグゼクティブ）の人にとって、「勤勉、伝統、尊敬」というマントラは、子供との関係において最もよく例証されます。多くの点で、彼らはとても厳格です。家族の伝統の守護者であり、自分たちが築いたルールや基準を実行することに何の問題も持ちません。模範的な市民として見られることも多く、子供たちにもそのイメージを維持し、礼儀正しく敬意を払うことで、自分たちが築いた模範を守り続けることを期待します。
ESTJは責任感の強い人生観を持っており、家族や地域社会に貢献するために自分のできることをするという考えを固く信じています。この考え方はもちろん子供にも及び、子供ができるようになるとすぐに、皿や部屋を片付けたり、時間通りに寝たり、つまり物事の秩序を保つことで、子供なりに貢献することを期待されます。
ESTJ（管理職）の親
この融通の利かなさは、子どもが反抗期を迎えるにつれて難しくなります。ESTJは自分の身は自分で守るタイプで、子供との関係も同じですが、子供には自分の保護する体制を守ることを求めます。この性格タイプの人は、安全で安定した環境を作ることを喜びとし、そのような配慮を否定されることは侮辱であると考えています。
ESTJの性格タイプを持つ人は、柔軟性、理解力、忍耐力をさらに伸ばす努力をしながら、子供たちの反抗的な傾向や、しばしばそれに伴うユニークな視点に対処することができます。
ESTJは実直な性格で、子供が尊敬され、責任感のある大人に成長するのを見守りたいと思っています。しかし、このような性格の人は、自分の子供には意志が強く、有能であってほしいとも思っています。それは、子供が自分で決断を下し、その決断の結果に直面する機会があり、両親の愛とサポートがあればこそ実現できることなのです。
誠実さの基盤
ESTJの性格タイプの人は、自立への欲求の高まりと、自分たちに要求される義務への敬意と遵守のバランスを子どもたちが学んでいく中で、困難に直面するかもしれません。難しい注文かもしれませんが、子供たちは常に自分が何をすべきかを理解しています。
仕事
ESTJの性格タイプ（管理職）の人は、キャリアパスが自分自身と同じくらい明確でわかりやすいことがよくあります。進むべき方向はさまざまですが、ほとんどの場合、組織、構造、フォロースルーに対する親和性を発揮する機会に恵まれる状況に行き着きます。さらに、ESTJは伝統、安定、安全に対する深い敬意を共有しており、責任と信頼性を高める明確な道筋を進むのに適した資質を持っています。
ESTJの性格の持ち主は、出世のための明確な選択肢となるような、うらやましがられるほどの一貫性をもって、機会に立ち向かい、義務を果たします。
成功のための主な特徴
ESTJは忠誠心が強いため、ひとつの会社にできるだけ長く勤めることが多く、確立された組織に対する敬愛の念から、評判の高い組織で働くことがよくあります。法執行機関、軍務、病院、著名な法律事務所などでは、長年の勤務が評価されています。
ESTJの性格タイプの人は、模範的な市民のイメージであり、キャリアを通じてこの理想を維持しようと努力します。このようなパワフルな人は、リーダーシップに固有の多くの特徴を持っており、選択した業界に関係なく、しばしば認められるものです。他人をまとめることに純粋な喜びを感じることから、自分の原則、価値観、期待を明確に表現するコツまで、ESTJは非常に有能な管理者です。
ESTJは、忍耐と細心の注意を必要とするプロジェクトにおいて、素晴らしい能力を発揮します。超組織的な手法のため、マルチタスクが必要な仕事も得意です。
恐るべきリーダーであるESTJの性格タイプの人は、無秩序、無能、怠惰、そして特に不正直を嫌い、これらの価値観に反することがあれば、躊躇なくその非を表に出します。しかし、皆がルールを守っている限り、ESTJは驚くほど効率的です。構造化と徹底を好むため、正確で完全な仕事の記録を残すことができ、期限と予算を守ることができます。
努力の価値
勤勉さと自発性はESTJの強力な原則でもあり、基本的な小売業であれ、オフィスチームの一員であれ、独立した代理店であれ、優秀な営業担当者になります。この性格タイプの人は、大小にかかわらず、プロジェクトが完了するまで粘り強く取り組みます。また、必要な書類作成を、困惑するような試練ではなく、顧客にとってほんの些細な不便にするのに十分なほど組織化されています。これらの資質が相まって、達成感を維持するために必要な明確なステップアップが、実行可能であるだけでなく、ほとんど必然的なものとなっているのです。
職場での習慣
ESTJの性格タイプ（エグゼクティブ）の人は、明確で一貫した傾向を示し、それは特に職場で目立ちます。部下として働いていても、同僚として働いていても、管理職として働いていても、秩序を作り、ルールを守り、自分の仕事と周囲の人の仕事が最高水準で完了するように努力します。手抜きや責任逃れは、この性格タイプの尊敬を失う最も手っ取り早い方法です。
ESTJの部下
ESTJは勤勉で、杓子定規に物事を進めます。時には頑固で融通が利かないこともありますが、特にまだ十分に練られていないアイデアを提示されたときには、従来のやり方よりも効率的で効果的である限り、一般的に学習方法を受け入れます。しかし、自分で実験的なことをすることはあまりありません。
ESTJはまた、忠誠心が強く献身的であることでもよく知られていますが、これはある意味、尊敬されているかどうかにかかっています。この性格タイプの人は、特に何が許されることで、何が許されないことかを判断する際に、自分の意見を積極的に述べます。しかし、上司のやり方が非論理的、不誠実、または卑怯であると判断した場合は、冷静で平静であるとしても、不快なほど正直に意見を述べることがあります。
ESTJの同僚
ESTJは整理整頓された職場の喧騒を好みます。誠実でプロフェッショナル、そして実直なESTJは、物事を成し遂げるために他者とつながることを楽しむ優れたネットワーカーです。仕事を円滑に進めるためなら、喜んで同僚に声をかけたり、初対面の人とネットワークを作ったりします。しかし、出世のためにこれを悪用することは考えにくく、むしろ嫌がります。この性格タイプの人は、近道を無責任なものとみなす傾向があります。目立ちたがり屋で、大胆だがリスキーなアイデアを推し進めようとする人への尊敬はすぐに失います。
ESTJは、自分がチームの一員であり、自分が働く大きな組織の一部であると感じることを好みます。これを確実にするために、自分の能力を向上させるのに役立つような批判は、ほぼ常に喜んで受け入れます。また、常に周囲に目を配り、自分とチームが期待される結果を出せるようにします。
ESTJの管理職
ESTJは、他人を効果的なチームにまとめることに喜びを感じます。時には威圧的で、マイクロマネジメント的でさえありますが、彼らの強い意志とコミュニティを重視するメンタリティは、誰がそれを持ち込もうと、横流しや削減からチームと原則を守る役割も果たします。
ESTJの管理職は、怠け癖や悪い仕事ぶりはどんなことがあっても許しません。
ESTJは天性の権威を誇示しますが、時にその権威が無条件に守られることを期待し、変化に抵抗し、物事を杓子定規に行うことを要求します。自分の本が使われるか、既存のルールや伝統が使われるかは状況次第ですが、伝統や前例に安心する傾向があります。いずれにせよ、ESTJのパーソナリティが期待することは明確に表現され、当初の計画から逸脱する余地や許容範囲はほとんどありません。
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